Памятка по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда – система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.

Основные нормативные правовые акты, регламентирующие порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация):

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях:

  • выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности;
  • разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  •   определения права работника на:

- пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

- сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;  определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 года «О профессиональном пенсионном страховании».

При проведении очередной аттестационной кампании руководителям организаций необходимо обратить внимание на следующие моменты.

  • Аттестация проводится один раз в пять лет. При этом аттестация считается завершенной, и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.

Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации.

Если день утверждения очередной аттестации приходится на нерабочий день, то приказ о ее утверждении должен быть издан в рабочий день, непосредственно предшествующий дню утверждения очередной аттестации.

Аттестация проводится аттестационной комиссией в соответствии с приказом работодателя.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать работников отделов и служб:

- охраны труда;

- кадровой;

- юридической;

- организации труда и заработной платы;

- технологической.

Также рекомендуется включать:

- работников промышленно-санитарной лаборатории;

- руководителей структурных подразделений;

- медицинских работников;

- представителей профсоюзов.

Аттестационная комиссия определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации (далее – перечень).

В перечень в обязательном порядке включаются профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:

          По решению аттестационной комиссии в перечень могут быть включены и другие места при условии:

- занятости работников на работах с вредными и (или) опасными     условиями труда в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации (оценка 3-го класса любой степени);

- наличия на рабочих мест вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом (то есть при наличии протоколов измерений с превышением ПДК и ПДУ).

Проведение аттестации на рабочих местах, которые не соответствуют выше названным критериям, является необоснованным.

По итогам аттестации (по формам, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты) составляются:

- перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

- перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования;

- перечень рабочих мест медицинских работников, на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям I раздела перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников;

- перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

- перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых по результатам аттестации не подтверждены условия труда, дающие право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

- план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечни рабочих мест, согласованные с профсоюзом (профсоюзами), утверждаются приказом нанимателя.

Наниматель в месячный срок после издания приказа об утверждении аттестации представляет в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов по месту регистрации нанимателя документы по результатам аттестации в электронном виде в порядке определяемом постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23.12.2016 № 73.

Справочно: Версия 2.0.2.5 (20.11.2018) программного обеспечения  МЭФ ”Результаты аттестации“, которая позволяет оформить пакет документов по аттестации, размещена и доступна для скачивания на сайте Минтруда  и  соцзащиты (http://mintrud.gov.by).

 

Нормативные правовые акты

требования которых необходимо учитывать при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлении компенсаций работникам по ее результатам.

 

  1. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253;
  2. Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35;
  3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.12.2016 № 74 ”Об установлении форм“;
  4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.12.2016 № 73 ”О представлении нанимателями документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде“;
  5. Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536 (Списки № 1 и № 2);
  6. Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57;
  7. Перечень учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических (раздел 1), утвержденный Совета Министров Республики Беларусь от 9.10.2008 1490;
  8. Инструкция о порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденная Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2005 № 86;
  9. Постановление Совета   Министров   Республики    Беларусь от 19.01.2008 № 73 ”О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы“;

10.  Постановление Совета   Министров   Республики    Беларусь  от 14.06.2014   № 575 ”О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда“;

11. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2018 № 33 ”Об утверждении Общегосударственного классификатора Республики Беларусь“

12. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь   от 24.01.2018 № 9 ”Об установлении переходных ключей от ОКРБ 014-2017 ”Занятия“ к ОКРБ 006-2009 ”Профессии рабочих и должности служащих“ и от ОКРБ 006-2009 ”Профессии рабочих и должности служащих“ к ОКРБ 014-2017 ”Занятия“.